Descrizione
Valore, etica ed efficienza nelle organizzazioni pubbliche di Fabrizio Giorgilli propone una riflessione sul lavoro pubblico a partire dalle caratteristiche che distinguono le amministrazioni dalle altre organizzazioni. Il volume non costruisce una contrapposizione rigida tra pubblico e privato: riconosce il reciproco influenzamento di metodi e principi, ma insiste sulle responsabilità specifiche che lo spazio pubblico assume nella vita civile e nel modello sociale del Paese.
Etica ed efficienza vengono quindi affrontate come dimensioni che devono convivere. L’efficienza organizzativa non viene separata dalla finalità pubblica, dalla responsabilità verso i cittadini e dal valore civico dell’azione amministrativa. La domanda di fondo non è soltanto come far funzionare meglio un’organizzazione, ma quale valore produca il suo funzionamento per la collettività.
Le peculiarità del lavoro pubblico
Giorgilli concentra l’attenzione su ciò che rende specifico il lavoro nelle pubbliche amministrazioni: finalità, responsabilità, effetti sul sistema sociale e rapporto con il benessere collettivo. Le organizzazioni pubbliche vengono lette come parte di un contesto istituzionale che condiziona anche la possibilità degli altri attori sociali ed economici di operare efficacemente.
Etica ed efficienza non come alternative
Il titolo mette in relazione tre parole — valore, etica, efficienza — che nel dibattito sul lavoro pubblico vengono spesso separate. Il percorso invita invece a considerarle insieme: procedure e risultati acquistano significato quando sono coerenti con responsabilità, giustizia amministrativa e finalità dell’istituzione.
Un testo rivolto anche alle nuove generazioni
Nelle pagine introduttive l’autore indica tra i destinatari chi opera nelle amministrazioni, chi decide sul loro ruolo nella società e le nuove generazioni che si avvicinano al lavoro pubblico. Questo orientamento rende il volume utile anche come base di discussione per studenti e giovani professionisti interessati a organizzazione e comportamento nella PA.
Fabrizio Giorgilli
Fabrizio Giorgilli è dirigente della pubblica amministrazione e docente nell’area del comportamento organizzativo. Nel catalogo è disponibile anche Elementi di comportamento organizzativo per il lavoro pubblico e sociale, che amplia l’attenzione ai processi e ai comportamenti nelle organizzazioni pubbliche e sociali.
Domande frequenti su «Valore, etica ed efficienza nelle organizzazioni pubbliche»
Il lavoro pubblico viene presentato come uno spazio organizzativo con peculiarità proprie, capace di incidere sul modello sociale, sulle valenze civiche e sulla qualità della vita collettiva. Il libro non isola però la PA dal resto della società: riconosce il rapporto e il reciproco influenzamento tra organizzazioni pubbliche e private.
Approfondisci: estratto introduttivo del volume.
Perché il funzionamento della pubblica amministrazione non viene valutato soltanto in termini di rapidità o produttività. Il volume invita a considerare insieme efficienza, responsabilità e finalità pubblica: un’organizzazione produce valore quando il modo in cui opera è coerente con il compito istituzionale e con il benessere collettivo.
No. L’autore chiarisce di non voler escludere il lavoro privato né sottovalutare il reciproco influenzamento tra i due mondi. La scelta è piuttosto quella di mettere a fuoco alcune peculiarità dello spazio pubblico e il modo in cui queste incidono su responsabilità, finalità e comportamento organizzativo.
La qualità delle organizzazioni pubbliche viene collegata alla possibilità per cittadini, imprese e altri attori sociali di contribuire al benessere collettivo. La PA è quindi osservata non come apparato chiuso, ma come parte di un sistema che può facilitare o ostacolare lo sviluppo della società.
Approfondisci: finalità del lavoro.
Nelle pagine introduttive Giorgilli indica chi opera nelle pubbliche amministrazioni, chi decide sul loro ruolo nella società e, con particolare attenzione, le nuove generazioni. Il libro può quindi interessare dipendenti e dirigenti pubblici, studenti e giovani laureati che vogliono comprendere la dimensione organizzativa della PA.
Sì, già l’apertura del testo richiama il dovere dello Stato e la giustizia nell’amministrazione pubblica. Il riferimento serve a collocare l’efficienza dentro una cornice etica e istituzionale: il funzionamento dell’organizzazione pubblica non è neutro rispetto ai diritti e alle responsabilità verso i cittadini.
Approfondisci: apertura del volume.
Secondo la prospettiva del libro, alcune caratteristiche delle organizzazioni pubbliche contribuiscono a definire il modello sociale del Paese. Studiare quelle peculiarità aiuta quindi a capire non soltanto come lavora un’amministrazione, ma anche quali effetti produce sulla qualità civica e sulle possibilità di sviluppo degli altri attori sociali.
Fabrizio Giorgilli è dirigente della pubblica amministrazione e docente nell’area del comportamento organizzativo. Nel suo percorso editoriale affronta gruppi, psicologia e comportamento nelle organizzazioni, con particolare attenzione al lavoro pubblico e sociale.
Approfondisci: profilo e pubblicazioni di Fabrizio Giorgilli.
“Elementi di comportamento organizzativo per il lavoro pubblico e sociale” sviluppa temi direttamente collegati a persone, gruppi e dinamiche organizzative nei contesti pubblici e sociali. È un approfondimento coerente per chi vuole affiancare alla riflessione su valore ed etica una lettura dei comportamenti organizzativi.
Approfondisci: scheda del volume correlato.
No. La presenza esplicita delle nuove generazioni tra i destinatari mostra che il volume è pensato anche per chi si sta formando o si prepara a entrare nel lavoro pubblico. La riflessione su finalità, etica ed efficienza può inoltre interessare chi studia organizzazioni, politiche pubbliche e comportamento organizzativo.
Reviews
There are no reviews yet.