Descrizione
Andar per gruppi. Stare insieme per stare bene di Fabrizio Giorgilli esplora la “gruppalità” come dimensione costitutiva dell’esperienza umana. Non propone una raccolta di tecniche per gestire un team: costruisce invece un percorso interdisciplinare che mette in dialogo antropologia, neuroscienze, psicologia, sociologia ed etica.
Il volume parte dalle basi evolutive della cooperazione e dell’altruismo e arriva ai gruppi di lavoro, alla formazione e alle organizzazioni. L’attenzione non è rivolta soltanto ai comportamenti visibili: entrano nella lettura anche aspetti affettivi, simbolici e psicodinamici che possono sostenere, complicare o destabilizzare la vita collettiva.
Perché gli esseri umani vivono e lavorano in gruppo
Il libro collega la dimensione biologica ed evolutiva della cooperazione con le forme contemporanee del vivere insieme. In questo passaggio la gruppalità viene osservata come bisogno, risorsa e fonte di tensioni: un fenomeno che attraversa comunità, contesti educativi e organizzazioni.
Gruppi di lavoro, formazione e dinamiche nascoste
Nei contesti professionali e formativi, il gruppo non coincide con la semplice somma delle persone che lo compongono. Relazioni, aspettative, appartenenze e componenti emotive influenzano la capacità di cooperare e di affrontare conflitti e cambiamenti.
L’autore, Fabrizio Giorgilli, insegna nell’area del comportamento organizzativo e ha già affrontato il tema dei gruppi in precedenti lavori. Nel catalogo è disponibile anche Il gruppo nelle organizzazioni.
A chi si rivolge
Il volume può interessare formatori, manager, professionisti HR, educatori, studenti e lettori che vogliono comprendere le dinamiche dei gruppi oltre una prospettiva esclusivamente tecnica.
Domande frequenti su “Andar per gruppi. Stare insieme per stare bene”
La gruppalità è il filo con cui il libro legge la tendenza umana a vivere, cooperare, costruire appartenenze e affrontare conflitti dentro i gruppi. Il tema viene osservato da più discipline, non da una sola prospettiva.
Il percorso intreccia antropologia, neuroscienze, psicologia, sociologia ed etica per leggere il gruppo sia nelle sue basi evolutive sia nelle forme sociali e organizzative contemporanee.
Il libro parte anche dalle origini evolutive della cooperazione e dell’altruismo per comprendere perché il vivere insieme sia una componente profonda dell’esperienza umana e non soltanto una scelta organizzativa.
Sì. Il percorso arriva ai gruppi di lavoro, ai contesti formativi e alle dinamiche organizzative, collegando questi ambiti alle radici più ampie della gruppalità.
Il volume richiama la trama affettiva, simbolica e psicodinamica che accompagna ogni esperienza collettiva. Sono dimensioni che non sempre sono immediatamente visibili ma possono sostenere o destabilizzare il gruppo.
No. Il libro è presentato esplicitamente come un percorso di consapevolezza interdisciplinare, non come un manuale di tecniche o procedure.
Fabrizio Giorgilli ha già lavorato sul tema dei gruppi in ambito organizzativo. Per un approfondimento complementare puoi consultare Il gruppo nelle organizzazioni.
Fabrizio Giorgilli è dirigente della pubblica amministrazione e docente nell’area del comportamento organizzativo; ha pubblicato diversi lavori dedicati ai gruppi e alle organizzazioni. Consulta il profilo di Fabrizio Giorgilli.
Può interessare a formatori, responsabili di persone, professionisti HR, educatori, studenti e a chi lavora in contesti dove comprendere appartenenze, cooperazione e conflitto è parte dell’attività quotidiana.
No. Accanto ai comportamenti osservabili, il volume considera anche componenti affettive, simboliche e psicodinamiche, proprio per evitare una lettura del gruppo ridotta alla sola organizzazione formale.
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