Descrizione
Futuro del lavoro e Web2, a cura di Felice Paolo Arcuri, raccoglie contributi dedicati all’impatto del Web 2.0 e dei social network su organizzazioni, lavoro, collaborazione e leadership. Il volume appartiene alla fase in cui le piattaforme partecipative stavano diventando un nuovo ambiente sociale ed economico e pone una domanda radicale: come cambiano le aziende quando le persone possono comunicare, condividere conoscenza e collaborare in rete?
I contributi sono di R. Panzarani, M.G. De Angelis, V. Depilano, G. Maussier, L. Isola, G. Napoletano, D. Lipari, S. Bagnara, S. Pozzi e F.P. Arcuri.
Web 2.0 e business collaboration
Uno dei concetti chiave è la business collaboration: la possibilità di costruire processi di lavoro e produzione della conoscenza meno dipendenti da strutture rigidamente gerarchiche. Nel volume, Web 2.0 e social network vengono letti come fattori che modificano la struttura delle organizzazioni e i rapporti fra le persone.
Leadership, gruppi e organizzazioni più partecipative
La riflessione tocca direttamente leadership e lavoro di gruppo. Le tesi proposte nel libro appartengono al dibattito dell’inizio degli anni Dieci e vanno lette nel loro contesto storico: sono utili per capire le origini di molte discussioni successive su collaborazione digitale, lavoro distribuito e organizzazioni in rete.
Un percorso editoriale che prosegue
Il volume è curato da Felice Paolo Arcuri. Nel catalogo la riflessione viene proseguita da Prepararsi al futuro: lavoro e formazione ai tempi del web 2.0 e successivamente da Network Society e inclusione sociale, che richiama esplicitamente entrambi i libri precedenti.
Domande frequenti su “Futuro del lavoro e Web2”
Il volume si interroga su come Web 2.0 e social network cambino le organizzazioni: struttura, modalità di lavoro, gruppi, leadership e processi di collaborazione. Il tema non è la tecnologia in sé, ma le sue conseguenze organizzative e sociali.
La business collaboration è il paradigma collaborativo associato alla diffusione del Web 2.0: persone e organizzazioni possono condividere informazioni e lavorare in rete, mettendo in discussione alcuni modelli gerarchici tradizionali.
Il volume osserva come gli strumenti partecipativi e i social network possano modificare il modo di collaborare e di costruire gruppi di lavoro. La relazione fra tecnologia e gruppo è quindi uno dei punti centrali del percorso.
Sì. La leadership è richiamata tra le dimensioni organizzative che il Web 2.0 può trasformare, insieme alla struttura delle aziende e al modo di lavorare individualmente e in gruppo.
Il libro raccoglie contributi di R. Panzarani, M.G. De Angelis, V. Depilano, G. Maussier, L. Isola, G. Napoletano, D. Lipari, S. Bagnara, S. Pozzi e F.P. Arcuri.
Il volume è a cura di Felice Paolo Arcuri, autore e studioso di innovazione, cambiamento organizzativo, comunicazione e gestione partecipativa delle risorse umane.
Il libro appartiene al dibattito dei primi anni Dieci. È utile per ricostruire l’origine di temi oggi familiari, ma piattaforme, tecnologie e modelli di lavoro sono evoluti: il testo va quindi letto anche come documento della sua fase storica.
Prepararsi al futuro: lavoro e formazione ai tempi del web 2.0 viene presentato come continuazione ideale di questo volume e approfondisce soprattutto le trasformazioni di lavoro, formazione e apprendimento.
Network Society e inclusione sociale dichiara esplicitamente di proseguire il percorso avviato da Futuro del lavoro e Web2 e Prepararsi al futuro, concentrandosi sulla società in rete.
Perché documenta una fase in cui social network, collaborazione digitale e modelli partecipativi stavano entrando stabilmente nel dibattito organizzativo. Consente di confrontare quelle aspettative con l’evoluzione successiva del lavoro digitale.
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