Descrizione
Elementi di comportamento organizzativo per il lavoro pubblico e sociale di Fabrizio Giorgilli affronta le dinamiche psicologiche, sociali ed etiche che influenzano il lavoro nelle organizzazioni pubbliche e nel settore sociale.
Il volume è di Fabrizio Giorgilli e comprende contributi di Fabrizio Mascioli e Maurizio Mastrangelo. Questa distinzione è importante: l’opera mantiene una responsabilità autoriale precisa, pur aprendosi a competenze e prospettive complementari.
Comportamento organizzativo nel pubblico e nel sociale
Il libro mette al centro le persone e le relazioni nei contesti di lavoro. Psicodinamica delle organizzazioni, motivazione e conflitto diventano strumenti per comprendere che cosa accade nei gruppi, nelle strutture e nei servizi quando obiettivi istituzionali, bisogni individuali e dinamiche collettive si incontrano.
Psicologia, sociologia ed economia civile
La prospettiva è multidisciplinare. Il comportamento organizzativo viene osservato attraverso contributi che richiamano psicologia e sociologia, ma anche una riflessione etica ed economico-sociale particolarmente pertinente per amministrazioni pubbliche e organizzazioni che operano nei servizi alla persona.
Motivazione e gestione dei conflitti
Motivazione e conflitto non vengono trattati come temi separati dall’organizzazione. Sono invece collegati al funzionamento dei gruppi, alle relazioni professionali e alla qualità dei contesti in cui le persone lavorano.
Fabrizio Giorgilli
Fabrizio Giorgilli è dirigente della pubblica amministrazione e docente nell’area del comportamento organizzativo. Il volume è stato presentato nel 2025 anche in incontri dedicati al lavoro pubblico e sociale: consulta la presentazione di Roma.
Domande frequenti su “Elementi di comportamento organizzativo per il lavoro pubblico e sociale”
Il volume osserva il modo in cui persone, gruppi e relazioni influenzano il funzionamento delle organizzazioni pubbliche e sociali. Motivazione, conflitto e dinamiche psicologiche vengono letti dentro i contesti di lavoro e di servizio.
Perché questi contesti uniscono obiettivi istituzionali, relazioni professionali, responsabilità verso cittadini e utenti e forte componente relazionale. Il comportamento delle persone diventa quindi decisivo per comprendere il funzionamento delle organizzazioni.
Nel percorso del volume la psicodinamica aiuta a osservare aspetti meno visibili del lavoro organizzato: relazioni, vissuti, motivazioni e tensioni che possono incidere sul comportamento individuale e collettivo.
La motivazione viene collegata alle dinamiche organizzative e non trattata come semplice caratteristica personale. Il libro la inserisce nel rapporto tra persone, ruoli, relazioni e contesti di lavoro.
Perché il conflitto può emergere tra ruoli, obiettivi, aspettative e modalità di lavoro differenti. Comprenderne le dinamiche permette di leggere meglio le relazioni professionali e il funzionamento dei gruppi.
La presentazione del libro richiama una prospettiva multidisciplinare che integra psicologia, sociologia ed economia civile per affrontare i comportamenti organizzativi da angolazioni complementari.
L’autore è Fabrizio Giorgilli; il volume contiene contributi di Fabrizio Mascioli e Maurizio Mastrangelo. Questa formulazione rispetta i ruoli indicati nella presentazione dell’opera. Consulta il profilo di Fabrizio Giorgilli.
Può essere utile a studenti, operatori sociali, dirigenti, funzionari, responsabili di gruppi e professionisti che lavorano nelle organizzazioni pubbliche o nei servizi sociali.
Sì. Nel 2025 è stato presentato sia online sia in presenza a Roma. Consulta la pagina dell’incontro del 4 marzo 2025.
Puoi proseguire con Valore, etica ed efficienza nelle organizzazioni pubbliche, dedicato al rapporto tra organizzazione, responsabilità e valore pubblico.
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